• Татьяна Юрьевна

Як чинити працівнику, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення 👓

Питання: ситуація: хочу звільнитися, а заяву у мене не приймають, до керівника попасти не можу. Як поступити правильно?

Відповідь: якщо працівник бажає звільнитися з займаної ним посади, але керівник чи уповноважений орган не приймає заяву про звільнення за власним бажанням, не видає наказ про звільнення, затягує такий процес, або ніяк не реагує, у такому випадку працівнику потрібно направити заяву про звільнення рекомендованим листом з повідомленням на юридичну адресу підприємства, де він працює. День отримання підприємством такого листа буде вважатися днем подання працівником заяви про звільнення. За ст.38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо Ви вважаєте, що роботодавець порушив Ваші трудові права, - можете направити до Управління скаргу з проханням перевірити дотримання роботодавцем вимог законодавства про працю.

За матеріалами «Бухгалтер 911» Автор: В.Яворський, головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління. ГУ Держпраці у Черкаській області

Просмотров: 12

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка