• Татьяна Юрьевна

Як розрахувати лікарняний на умовах неповного робочого тижня👓

Запитання: працівник працює в режимі неповного робочого тижня (робочі дні: понеділок, середа, п’ятниця, вільні від роботи дні: вівторок та четвер, вихідні дні: субота та неділя). З 03.10.2018р. по 10.10.2018р. (8 к. дн.) працівник перебував на лікарняному. Як правильно визначити середньоденну заробітну плату та розрахувати лікарняні?

Відповідь: перш за все зазначимо, що з 8 календарних днів тимчасової непрацездатності лише 4 дні (3, 5, 8 та 10 жовтня) припали на робочі дні працівника. Але лікарняні слід нарахувати за всі 8 календарних днів тимчасової непрацездатності. Адже і вільні від роботи дні і вихідні дні працівника беруть участь у розрахунку середньоденної зарплати. Отже, підстав виключати їх при розрахунку суми лікарняних немає. Далі на умовному прикладі розрахуємо лікарняні. Припустимо, що заробітна плата, нарахована в розрахунковому періоді (жовтень 2017 року — вересень 2018 року), склала 29360,00 грн. Загальний страховий стаж працівника — 6 років 3 місяці (відсоток оплати днів лікарняного — 70 % середньої зарплати). Визначимо суму середньоденної зарплати з урахуванням страхового стажу: (29360 : 365) х 70 : 100 = 56,31 (грн/к. дн.). Сума лікарняних (оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності і допомоги по тимчасовій непрацездатності) дорівнює: 56,31 х 8 = 450,48 (грн.) У розрахунку лікарняний з відміткою про алкогольне сп’яніння Працівник перебував на лікарняному з 25 по 29 жовтня 2018 року. З 6 по 14 серпня 2018 року (9 к. дн.) він також хворів, про що свідчить листок непрацездатності. Проте на серпневому лікарняному була відмітка «алкогольне сп’яніння», тому він не був оплачений. У розрахунковому періоді (жовтень 2017 року — вересень 2018 року) працівникові нараховано зарплату в розмірі 44684,00 грн. Страховий стаж працівника більше 9 років. Серпневий лікарняний лист з відміткою про алкогольне сп’яніння хоча й не оплачується, але при цьому підтверджує тимчасову непрацездатність. Відповідно до Закону №1105, дні, зазначені в такому лікарняному листі (9 к.дн.), вважаються невідпрацьованими з поважної причини. Тобто такі дні мають бути виключені з кількості календарних днів розрахункового періоду при розрахунку лікарняних за жовтень 2018 року. Визначимо кількість днів у розрахунковому періоді, що беруть участь у розрахунку середньої зарплати: 365 - 9 = 356 (к. дн.). Розрахуємо середньоденну зарплату: 44684,00 : 356 = 125,52 (грн/к. дн.). Оскільки страховий стаж працівника перевищує 8 років, оплату днів хвороби здійснюємо виходячи зі 100 % розрахованої середньоденної зарплати. Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності становитиме: 125,52 х 5 = 627,60 (грн).

За матеріалами «Бухгалтер com.ua»

Просмотров: 13

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка