• Татьяна Юрьевна

Як обчислити декретні з мінзарплати 👓

ФССУ роз'яснює, як застосовувати норми ст.26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99р. № 1105 (далі — Закон про соцстрахування) у частині дотримання мінімальних гарантій. На думку Фонду, суму допомоги по вагітності та пологах слід розраховувати за таким алгоритмом: 1. Розрахувати середньоденну зарплату з огляду на фактичні виплати. 2. Порівняти фактичну середньоденну зарплату із середньоденною зарплатою, обчисленою з розміру мінімальної зарплати, установленого в місяці настання страхового випадку (мінімальна зарплата, ділена на 30,44 — середньомісячну кількість календарних днів). 3. У разі перевищення середньоденної зарплати, розрахованої з мінімалки, над фактичною середньоденною зарплатою подальший розрахунок страхової виплати (допомоги по вагітності та пологах) необхідно здійснювати із середньоденної, обчисленої з мінзарплати. Нагадаємо: ч.ІІ ст.26 Закону про соцстрахування визначено, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачували страхові внески до Фонду, та не може бути меншою ніж розмір мінімальної заробітної плати, установленої на час настання страхового випадку. Водночас нормою ст.26 Закону про соцстрахування не визначено спеціального механізму обчислення суми доплати до розміру мінімальної зарплати, якщо нарахована сума допомоги в розрахунку на місяць є меншою за розмір мінзарплати, зауважують фахівці Фонду. Аналогічне роз'яснення щодо порядку обчислення суми декретних із мінзарплати Фонд соцстрахування надавав у листах від 22.02.17р. № 2.4-17-328 та від 21.03.17р. №2.4-38-479.


Просмотров: 2

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка