• Татьяна Юрьевна

Як правильно погодити умови оплати праці з трудовим колективом, які потрібно скласти документи 👓

Відповідь: питання організації оплати праці працівників, урегульоване ст.15 Закону "Про оплату праці", згідно з якою підприємства самостійно встановлюють у колективних договорах форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими і територіальними угодами. Отже, основним локальним документом, що регулює виробничі, трудові, соціально-економічні відносини на підприємстві, є колективний договір. Згідно зі ст.2 Закону "Про колективні договори і угоди" колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Типової форми колективного договору не існує, але такий договір підлягає державній реєстрації у Порядку, затвердженому постановою КМУ від 13.02.13р. №115. Втім, наявність колективного договору на підприємстві зараз не є обов’язковою. Порушенням вважається лише: 1) ухилення від участі в переговорах щодо укладення чи зміни колдоговору; 2) навмисне порушення строків врегулювання розбіжностей під час переговорів. Якщо жодна із сторін трудових відносин (роботодавець та трудовий колектив) не бажають укладати колективний договір, можна цього не робити. Але, в такому разі, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання оплати праці з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Наслідком такого узгодження може бути складання локальних нормативних актів, таких як Положення про оплату праці, Положення про преміювання, Положення про річні винагороди тощо.


© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка