• Татьяна Юрьевна

Щодо утримань із зарплати для погашення заборгованості працівника перед підприємством 👓

Відповідь: вичерпний перелік підстав, які дають право роботодавцю проводити утримання із зарплати для погашення заборгованості працівника перед підприємством, наведено в ч.2 ст.127 КЗпП. До них відносяться:

- повернення авансу, виданого в рахунок зарплати;

- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; - для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;

- на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;

- за невідпрацьовані дні відпустки у разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку;

- при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству.

Джерело dp.dsp.gov.ua/ Роз’яснення головного держ.інспектора відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Криворізькому регіоні С.Шаповаловой

Просмотров: 0

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка