• Татьяна Юрьевна

Щодо тестування при прийомі на роботу

Деякі компанії при підборі персоналу застосовують психологічне тестування і сприймають його результати як основу для відмови кандидату в прийомі. Законодавчо це неможливо. Результати таких тестів необхідно сприймати як визначення того, яка людина прийде в команду, які риси характеру їй притаманні. У зв'язку з цим наведу цікавий приклад з практики. Директор однієї компанії дотримувався думки, що в відділ продажу необхідно брати людей тільки з конкурентним типом поведінки за підсумками тесту Томаса-Кілмана. В результаті формування нової команди в відділ продажу були прийняті робітники з однаковим типом поведінки в конфліктних ситуаціях. В результаті вони були неспроможні працювати разом, та домовитися між собою - кожен відстоював власну точку зору. Зрештою колектив розпався. А ось ще один приклад з практики. Керівник підприємства в співбесідах надавав перевагу кандидатам з математичним типом мислення, пропонуючи зробити складні математичні обчислення з десятковими дробами без калькулятора. Але для офіс-менеджера чи адміністратора ці якості не є головними. Бажані більш доцільні тести щодо посади і завдань, які будуть стояти перед працівниками.


Просмотров: 18

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка