• Татьяна Юрьевна

Щодо листків непрацездатності по вагітності та пологам 👓

Відповідь: згідно із ст.17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996р. №504/96-ВР на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами з 30 тижнів вагітності. Фінансування допомоги по вагітності та пологах здійснюється за рахунок коштів ФССУ. Відповідно до абзацу другого частини першої ст.25 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999р. №1105 допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей – 70) календарних днів після пологів. Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів, а саме: на «сто двадцять шість» календарних днів. П.9 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом МОЗ України, Міністерства праці та соціальної політики України, ФССзТВП, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.04р. №532/274/136-ос/1406, регламентований порядок заповнення листка непрацездатності при наданні відпустки по вагітності та пологах, а саме у гр.«Діагноз первинний» має бути зазначений термін вагітності на час звернення, у гр.«Діагноз заключний» – орієнтовний термін пологів, у гр.«Звільнення від роботи» одним рядком записується сумарна тривалість відпустки з відміткою дати відкриття листка непрацездатності, у гр.«Стати до роботи» – дата закінчення відпустки. Таким чином, дата, що зазначена у гр.«Стати до роботи», як закінчення відпустки, не являється датою виходу на роботу, а визначає дату закінчення терміну 126 календарних днів, тому застрахована особа, яка перебувала у відпустці по вагітності та пологах, повинна стати до роботи лише наступного дня. За результатами проведених перевірок за зверненнями страхувальників та застрахованих осіб встановлено, що лікарями закладів охорони здоров’я при видачі жінкам листків непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами по різному заповнюється гр.«Стати до роботи» – зазначається останній день відпустки по вагітності та пологах або день, коли застрахована особа повинна стати до роботи. Згідно вимог п.9 Інструкції №532 щодо більш чіткого визначення порядку заповнення листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, необхідно зазначати в листку непрацездатності у гр.«Стати до роботи» 126-го дня відпустки, що є датою закінчення відпустки. При цьому, якщо лікарями закладів охорони здоров’я у гр.«Стати до роботи» буде зазначено 127-го дня, що відповідає наступному за 126-им, з якого необхідно приступити до роботи це не буде вважатися помилкою, тому повертати для виправлення такі листки непрацездатності до закладів охорони здоров’я не потрібно. З метою запобігання непорозумінь між застрахованою особою та страхувальником під час оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і призначення допомоги за нею, вважаємо за доцільне лікарями у графі «Примітки» бланку листка непрацездатності зазначати дату, коли жінка повинна вийти на роботу. Окрім того, законодавчо закріплена тривалість відпустки по вагітності та пологах (126 календарних днів) у листку непрацездатності записується сумарно одним рядком, тому комісія із соціального страхування приймає рішення про виплату матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Джерело buhgalter.com.ua С.А.Главацька, начальник управління ВД ФСС У в Херсонській області. Управління виконавчої дирекції Фонду соцстраху в Херсонській області

Просмотров: 6

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка