• Татьяна Юрьевна

Щодо виробничих суперечок

Виробничі суперечки між співробітниками - це не просто конфлікт двох або групи людей з різними думками щодо якихось питань. Ні - це серйозна розбіжність, зіткнення протилежних інтересів. Для суперечки завжди характерна емоційна поведінка сторін. Скандал може довго тліти, аж раптом, отримавши якийсь формальний привід, розірватись як граната. Часом суперечка відбувається між давнішніми колегами, які накопичували, замовчували роздратування роками. А буває, на роботу приходить новачок з протилежними ніж у когось із старожил поглядами чи інтересами. Наприклад, він одразу ігнорує вимоги шефа та критикує нововведення чи раціональні пропозиції колег. Щоб запобігти суперечці, і якщо таке протиріччя ніяк не зачіпає діяльності інших співробітників - можна просто проігнорувати цю провокаційну ситуацію. Таким чином дати "бунтівнику" можливість самому розібратися, оцінити доцільність прийнятої на підприємстві методики праці. І, якщо він чогось не знав або раніш не стикався, або він просто консервативний по натурі, то не варто агресивно реагувати на його нападки. Достатньо показати власну зацікавленість в налагодженій методі праці. Тим більше, якщо в неї вкладено власні ідеї та пропозиції.


Просмотров: 7

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка