© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка
  • Татьяна Юрьевна

Чи можна здійснювати відрахування із заробітної плати та у яких випадках 👓

Відповідь: зг.ч.1 ст.29 Закону України «Про оплату праці» при укладанні з працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування із заробітної плати у випадках, передбачених законодавством. Випадки, у яких можуть здійснюватися відрахування із заробітної плати, передбачені у ст.127 КЗпП України. Зокрема відрахування можна здійснювати для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування, але не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми. Окрім цього відрахування можуть здійснюватись за невідроблені дні відпустки при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в п.п.3, 5, 6 ст.36 і п.п.1, 2 і 5 ст.40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та у зв’язку з переходом на пенсію. Відрахування також має право здійснювати роботодавець з метою відшкодування шкоди, завданої працівником підприємству. Разом з тим, відповідно до ч.1 ст.128 КЗпП України, при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів. Звертаємо увагу, що про усі розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, відповідно до вимог ст.110 КЗпП України, роботодавець зобов’язаний повідомити працівника при виплаті заробітної плати.

За матеріалами «Фактор-Налоги и бухгалтерський учет» Головний спеціаліст відділу юридичного забезпечення Володимир Козич

Просмотров: 3