• Татьяна Юрьевна

Может ли предприятие принять на работу совместителя, если у него нет основного места работы 👓

Ответ: работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством. На основании ч.2 ст.21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Однако, по мнению Министерства социальной политики Украины, предприятиям запрещено принимать работников на условиях совместительства, если у них нет основного места работы (письмо от 13.10.2004 г. № 36-298). Но имеет ли право предприятие требовать от внешнего совместителя подтверждения наличия основного места работы? Также – нет. Ведь это не предусмотрено действующим законодательством (ст.24 и 25 КЗоТ). Работодатель может только попросить работника предоставить информацию об основном месте работы. Минсоцполитики в письме от 25.05.15г. №198/06/186-15 отмечает: у работодателя нет обязанности проверять факт заключения и прекращения трудового договора по основному месту работы. Более того, Минсоцполитики в письме от 14.04.17г. №8185/0/2-17/13 предупреждает, что работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по совместительству в связи с отсутствием у него информации о наличии у работника основного места работы. Такой отказ работодателя является нарушением законодательства о труде. То есть отказ в таком случае будет безосновательным, что может быть квалифицировано как нарушение других требований трудового законодательства. Кроме того, даже если совместитель при трудоустройстве предоставил информацию об основном месте работы, впоследствии он может с него уволиться.

Поэтому единственное, что может сделать работодатель, это попросить работника предоставить информацию относительно основного места работы и его изменения. Ведь законодательство о труде не обязывает работника сообщать работодателю, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. Также не предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление его совместителем об увольнении с основного места работы. Об этом, в частности, говорится в письме Минсоцполитики от 09.06.17г. №294/0/22-17/134.

По материалам DeVisu.ua

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка