• Татьяна Юрьевна

"Сумісник" не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи 👓

Відповідь: працівник має право укладати трудовий договор на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст.21 КЗпП). Зазначена норма КЗпП дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва. Разом з тим, Мінсоцполітики у листі від 09.06.17р. №294/0/22-17/134 зауважує, що законодавством про працю не встановлено:

• обов'язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи;

• відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.

У разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.


© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка