• Татьяна Юрьевна

Принятие работника на стажировку до начала оформления с ним трудового договора 👓

Ответ: согласно ст.29 Закона «О занятости населения» право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время имеют студенты высших и учащиеся профессионально технических учебных заведений, получившие профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и которые продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, по которому приобретается образование. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку. Типовая форма договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений утверждена постановлением КМУ от 16.01.13г. №20. Другим случаем, когда действующим законодательством предусматривается возможность стажировки лица, является случай профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных. Так, в соответствии с Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики Украины, МОН Украины от 31.05.13г. №318/655, стажировка - это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя. Во всех остальных случаях - работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке - с первого дня выполнения им трудовой функции. Действующим трудовым законодательством не предусмотрено заключения между предприятием и наемным работником договора на стажировку и принятия работника на стажировку. С целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, руководителем может устанавливаться испытание. В соответствии со ст.26 КЗоТ, условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу. В период испытания на таких работников распространяются все требования законодательства о труде. Согласно ч.1, 3 ст.24 КЗоТ, трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления ГФС о приеме работника на работу.

По материалам ГУ Гоструда в Винницкой области/ Лариса Пасечная, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка