• Татьяна Юрьевна

Приказ об отпуске по беременности и родам является обязательным 👓

Ответ: на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью: до родов - 70 календарных дней; после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов, согласно ст. 17 Закона Украины "Об отпусках". Законом не указано, что одновременно с листком нетрудоспособности женщина должна подать заявление о предоставлении отпуска, а работодатель - издать приказ. Вместе с тем, по мнению Минсоцполитики, целесообразно придерживаться именно такой процедуры, поскольку женщина может воспользоваться таким правом не с даты, указанной в листке нетрудоспособности, а позже. В таком случае дата начала отпуска не совпадать с датой, определенной в листке нетрудоспособности. На основании приказа о предоставлении отпуска кадровая служба делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия рассчитывает ему пособие по беременности и родам, что компенсирует потерю зарплаты за период отпуска по беременности и родам. Учитывая вышесказанное, издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам является обязательным и его наличие позволит правильно вести учет рабочего времени и избежать ошибок в начислении зарплаты и пособия по беременности и родам. При оформлении указанного отпуска работодателем может быть использована типовая форма №П-3 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска", утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08г. №489.

По материалам Интерактивная бухгалтерия, Письмо Минсоцполитики от 28.02.19г. №228/0/206-19

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка