• Татьяна Юрьевна

Працівник був у відрядженні у вихідні дні, а після відрядження звільнився, що з оплатою цих днів 👓

Питання: якщо працівник знаходився у відрядженні у свої вихідні дні, а після відрядження звільнився, але оплату за ці дні не отримав,яка відповідальність за ненадання відгулів? Відповідь: все залежить від того, чи працював працівник у ці дні, чи ні. Якщо він не працював, тобто не виконував завдань, покладених на нього у відрядженні, то вихідні дні у відрядженні не оплачуються. Якщо працівник у вихідні дні працював та йому не було оплачено за роботу у вихідні або не надано днів відгулів, таке порушення належить до порушень мінімальних державних гарантій у оплаті праці (абз.4 ч.2 ст.265 КЗпП). Штраф за таке порушення застосовується у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого скоєно правопорушення. Відповідно до ст.95 КЗпП мінімальна зарплата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб. Ст.12 Закону «Про оплату праці» встановлено також інші норми і гарантії в оплаті праці: • Норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) • гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо); • гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються КЗпПУ та іншими актами законодавства України. Норми і гарантії у оплаті праці, передбачені част.1 ст.12 та КЗпП, є мінімальними державними гарантіями. Але не слід забувати про те, що працівник, якому не надано відгулів та не сплачено у подвійному розмірі за роботу у вихідний день, звільнився. А це означає, що з ним при звільненні повністю не розрахувалися. І він може в будь-який момент звернутися по остаточний розрахунок та середній заробіток за весь час затримки розрахунку.


© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка