• Татьяна Юрьевна

Об оплате труда в ночное время в праздничный день 👓

Ответ: согласно ст.107 КЗоТ оплата за работу в праздничный день работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам осуществляется в размере двойной часовой ставки. Согласно ст.108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (территориальной) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В конкретном случае на предприятии, которое обратилось с запросом в министерство, коллективным договором установлены доплаты за каждый час работы:

- в ночное время - в размере 40% часовой ставки;

- в вечернее время - в размере 20% часовой ставки.

Т.о., за работу в праздничный день в ночное или вечернее время, доплата начисляется без удвоения, на общих основаниях. То есть, тарифная ставка за работу в выходной, как в дневное, так и в ночное время, начисляется в двойном размере, а доплата за работу в ночное (вечернее) время начисляется в размере 40 (20)% с обычной тарифной ставки, а не с двойной тарифной ставки выходного дня.

По материалам Аверс-Бухгалтерия

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка