• Татьяна Юрьевна

Обязано ли ФЛП составлять штатное расписание 👓

Ответ: полный состав кадровых документов, которые должны быть у ФЛП, определить достаточно сложно, поскольку это зависит от многих факторов: сферы деятельности, условий труда и тому подобное. Но есть документы, которые должны быть у предпринимателя в любом случае. В случае необходимости составления штатного расписания ФЛПами, стоит обратить внимание на письмо от 21.11.16г. №5907/0/10-16/06, в котором специалисты Минсоцполитики настаивают на обязательном наличии штатного расписания у всех субъектов хозяйствования, в том числе и у ФЛП. Минсоцполитики ссылается на письмо от 21.05.19г. №34/0/23-19/133, в котором говориться, что поскольку ФЛП в понимании норм КЗоТ выступает работодателем, то оно должно вести кадровую документацию. В частности, по мнению Минсоцполитики, ФЛП должно оформлять локальные акты, заключать трудовые договоры в письменной форме, вести трудовые книжки работников и может вести книгу регистрации локальных актов, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, вести табели учета использования рабочего времени и тому подобное. При этом, действующим законодательством о труде не предусмотрена обязательность физического лица - предпринимателя иметь штатное расписание. По мнению специалистов Минсоцполитики, принятие на должность, не предусмотренную штатным расписанием, возможно на основании договора ГПХ. При выполнении работ, оказании услуг на основании трудового договора должны быть соблюдены требования трудового законодательства, а при заключении договора ГПХ следует руководствоваться гражданским законодательством.

По материалам "buhgalter911.com"

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка