• Татьяна Юрьевна

Скільки та як розрахувати додаткову відпустку за роботу на комп’ютерах 👓

Відповідь: розд.XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку №1290 для працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі персональних комп’ютерах), передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (позиція 58). Як зазначало свого часу Мінсоцполітики у листі від 21.09.16р. №1344/13/84-16, ця позиція Списку поширюється на всіх працівників, на яких розповсюджується дія Закону «Про відпустки», незалежно від обійманої посади, які у своїй роботі застосовують персональний комп’ютер. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці передбачена законодавством і має надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток, зг. листа Мінсоцполітики від 24.12.13р.№ 152/13/82-13).

Зг. з Порядком № 16, додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад. Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом. Відповідно до ст.28 Закону «Про відпустки» особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством.

Просмотров: 18

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка