• Татьяна Юрьевна

Мінсоцполітики про скорочення роботи у передсвятковий день при неповному робочому часі 👓

Пост обновлен 29 июля 2018 г.

Скорочення роботи перед святами передбачено тільки для працівників з установленим 40-годинним тижнем. Водночас, якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня і в передсвятковий день тривалість його робочого часу становить 8 годин, цього дня доцільно все ж скоротити тривалість роботи на одну годину

Мінсоцполітики у листі від 22.12.17р. №2960/0/107-17/284 нагадує, що за ст.53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів, зг.ст.73 тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст.51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. При цьому оплата праці провадиться в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.

Однак режим роботи на умовах неповного робочого часу передбачає оплату праці пропорційно до відпрацьованого часу чи залежно від виробітку, зг.ст.56 КЗпП. Тобто такій категорії працівників оплату здійснюють за фактично відпрацьований час. Тому зменшення кількості відпрацьованих годин напередодні святкових і неробочих днів для них в такому випадку неминуче потягне за собою зменшення розміру оплати праці.

Тому, на думку Мінсоцполітики, скорочення роботи перед святами передбачено тільки для працівників з установленою законодавством нормою тривалості робочого часу 40 годин на тиждень. Водночас, якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня і в передсвятковий день тривалість його робочого часу становить 8 годин, цього дня доцільно все ж скоротити тривалість роботи на одну годину

Просмотров: 4

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка