«Зарплатний» розрахунковий лист надається при кожній виплаті зарплати без додаткових заяв 👓

Держпраці зазначає, що саме обов’язком керівника, а не його правом, є інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати. Також важливо те, що «зарплатний» розрахунковий лист надається при кожній виплаті зарплати без додаткових заяв від працівника. Адже у ст.110 КЗпП зазначено, що при кожнiй виплатi заробiтної плати власник або уповноважений ним орган повинен повiдомити працiвника про:

- загальну суму нарахованих коштів з розшифровкою за видами виплат;

- розмiри i пiдстави відрахувань та утримань зі заробiтної плати;

- суму заробiтної плати, що належить до виплати.

Водночас у ст.116 КЗпП зазначено, що про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Окрім цього, у Конвенції про захист заробітної плати, яку ухвалила Міжнародна організація праці, зазначено, що якщо існує потреба - то має бути вжито ефективних заходів, щоб у зручний і легко зрозумілий спосіб інформувати працівників про умови нарахування належної їм суми заробітної плати до того, як вони приступлять до роботи і щоразу, коли ці умови змінюватимуться.

За матеріалми "ДтКт"