• Татьяна Юрьевна

Звільнення працівника, який знаходився на роботі, але не на робочому місці 👓

Відповідь: у п.4 ст.40 Кодексу законів про працю України йдеться саме про відсутність на роботі, а не про відсутність на робочому місці. Наприклад, за наявності автоматизованої пропускної системи на прохідній підприємства можна автоматично зафіксувати прихід/вихід працівника на/з роботу(и) (його прохід на територію підприємства), і дані цієї системи будуть доказом виходу працівника на роботу. Однак, він може й не дійти до свого робочого місця на території підприємства. У такому випадку це буде порушенням трудової дисципліни з боку працівника, за що на нього можна накласти дисциплінарне стягнення відповідно до ст.147 КЗпП. Однак, звільнити за прогул не можна. Разом з цим зазначене порушення трудової дисципліни не вважатиметься саме «прогулом без поважних причин», за яке працівника можна звільнити за п.4 ст.40 КЗпП. Натомість його можна буде звільнити у встановленому порядку за п.3 ст.40 КЗпП, якщо на такого працівника раніше вже накладалися певні дисциплінарні стягнення.

Джерело km.dsp.gov.ua

#звільнення #кадри #працівник #зарплата #закон

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка