• Татьяна Юрьевна

Щодо дратівливих працівників

Якщо в попередньому прикладі присутня зловмисність вчинку, якщо хтось вже не вперше провокує суперечку, можна спробувати з'ясувати причину негативу. Марно тішитись думкою: "хоч і дратівливий, але ж добрий працівник". Причина дратівливості може знаходитись на поверхні. Ймовірно, цей робітник ображений кимось, чекає на вибачення або гідне ставлення до себе в колективі. Якщо всеж таки справа в поганому характері, або бажанні когось підсидіти чи скомпрометувати - доречно обмежити спілкування з таким працівником до виробничих питань. Та й колегам ліпше триматися від нього подалі і по можливості будувати власну роботу незалежно від скандаліста. А якщо й це неможливо - не варто мститися чи відповідати "оком за око", доцільно розпрощатися з таким працівником.


Просмотров: 0

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка