• Татьяна Юрьевна

Денежные штрафы, как вид наказания за нарушение трудовой дисциплины не законны 👓

Ответ: в соответствии со ст.147 КЗоТ, за нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применять только один из таких мер взыскания:

- выговор;

- увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Однако, в соответствии со ст.9 КЗоТ, условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Поэтому, если для работников применяют любые штрафы, то они являются недействительными и такими, которые прямо противоречат действующему законодательству, даже если они предусмотрены трудовым договором с предприятием. Любые не предусмотренные законодательством отчисления с заработной платы работников инспектор труда расценит как уплату заработной платы в неполном объеме и несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда. Такое нарушение предусматривает ответственность работодателя в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

По материалам ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 65

© 2006 - 2017   Uta Standart  All rights reserved

  • Facebook Социальной Иконка